四川中烟工业有限负担公司设立于2015年11月8日，下辖成都、什邡、绵阳、西昌4家卷烟厂和长城雪茄厂、四川三联新资料有限公司、四川中烟投资有限负担公司，具有“国宝”“宽窄”“娇子”等卷烟品牌、“长城”等雪茄品牌、“宽窄”加热卷烟品牌、“长城”烟斗丝品牌，是烟草行业唯逐一家临盆全品类烟草成品的工业企业。公司牵头组修烟草行业雪茄烟工夫改进中央，搭修院士事情站、国度级博士后科研事情站、降焦减害四川省重心测验室、烟草行业特种滤棒工程探讨中央等多个科研改进平台。凭据公司高质料起色需求，本着公然平正、竞赛择优、人岗相适、依法依规规则，现面向社会公然任用员工。实在事项如下：

　　1.国度团结招生的2025年广泛上等院校应届高校卒业生，并于正式缔结劳动合同前得到卒业证书、学位证书。应届高校卒业生身份认定遵照《中心绪合及其直属机构2025年度试验任命公事员报考指南》干系原则推行。

　　2.2024年1月1日至2025年7月31日岁月得到国(境)表学历(学位)初度就业的留学回国职员，并于正式缔结劳动合同前落成培育部学历学位认证。

　　4.拥有任用岗亭所请求的学历、专业和事情材干等资历要求。个中，任用岗亭的专业要求，指与所需学历目标对应的专业，专业划分圭表参照国度培育部分广泛上等学校学科专业目次推行，所学专业未列入目次的，以任用单元认定为准;

　　5.拥有平常推行职责的身体要乞降心思本质;无污染性、心灵性疾病和食物临盆企业禁忌的干系疾病;无影反响聘岗亭平常履职的职业禁忌症;无影响临盆配置安然操作的身体效力缺失，能胜任夜班事情和长年光站立事情，心思本质能合适岗亭需求;

　　6.岁数要求：大学本科学历为2000年1月1日今后出生的;硕士探讨生为1995年1月1日今后出生的;博士探讨生为1990年1月1日今后出生的;

　　应聘职员应契合烟草行业和四川中烟任用回避统治原则。应聘职员应如实填报干系新闻，如存正在不得报考景象或不契合任用回避统治相合原则的，已经查实，破除后续任用枢纽或任命资历，已任命的，将遵照违反公司原则排除劳动合同。

　　1.受过刑事刑罚职员;被解雇党籍或被解雇公职职员;正在承担上等培育岁月受过院(系)级以上单元处分的职员;被依法列为失信联结惩戒对象的。

　　(一)新闻宣告任用通告正在中国烟草人才任用平台(、四川人才网(、四川中烟网站(以及一面高校网站宣告通告。

　　1.报名年光：2025年2月6日9:00至2025年2月12日17:00。应聘职员只可挑选一个任用单元中的一个任用岗亭举行报名，若同时报名多个岗亭，视为无效报名。

　　2.报名格式：本次任用报名和资历初审通过搜集举行，不承担现场报名。应聘职员登录报名网站(，挑选契合报考要求的任用岗亭举行报名。报名告捷进入下一枢纽后不得修削应聘新闻或从头报名。报名时应当真阅读、确认并自愿遵循《诚信应聘同意书》齐备实质。

　　1.凭据任用岗亭要乞降岗亭需求，集合应聘职员提交的新闻材料，对应聘职员是否拥有报考资历举行初审。新闻资料不无缺、不确凿，不契合任用要求或干系原则的，资历初审为不足格。

　　2.正在通过资历初审的职员中择优确定加入笔试的职员，应聘职员可登录报名网站查看是否进入笔试枢纽，未能进入笔试的职员恕不另行报告。

　　3.如任用岗亭通过初审职员与该岗亭任用名额比例未到达3:1的，将调减该岗亭任用人数或破除该岗亭任用方针。

　　2.笔试实在年光和地址另行报告。笔试职员带领准考据和自己有用身份证原件加入试验，两证不全者不得加入试验。

　　(2)试验科目B的任用岗亭，试验合键实质为机器计划基本、机器工程造图、应使劲学、机器配置检测与维修等干系学问。

　　(3)试验科目C的任用岗亭，试验合键实质为电工基本、电气工程道理、电气安然圭表与实习、电气配置检测、挫折诊断与维修工夫等干系学问。

　　(4)试验科目D的任用岗亭，试验合键实质为盘算推算机基本、新闻处置、通讯工夫、电子工夫等干系专业学问。

　　1.凭据笔试结果排名，遵照岗亭任用名额1:3比例确定口试人选，结尾一名呈现同分者，一并确定为口试人选。

　　3.口试人选带领干系材料加入现场资历复审，仔细请求正在报名体系另行报告。口试当天，凭据岗亭需求可对一面岗亭举行写作等专业材干专项测评。

　　4.口试满分为100分。口试结果低于60分的为不足格，不予任命。口试实在年光、地址正在报名网站报告。

　　凭据归纳结果(归纳结果=笔试结果×50%+口试结果×50%)，按各岗亭任用名额1:1比例从高分到低分确定参观与体检人选，归纳结果不异的，顺序按笔试结果、口试结果、学历目标从高到低确定参观与体检人选。

　　体检项目和圭表参照《公事员任命体检通用圭表(试行)》及操作手册推行,由公立三级甲等病院实在接受。不按原则请求举行体检的，视为放弃体检。应聘职员对体检项目结果有疑义的，可正在接到体检结论报告之日起7日内到原体检病院举行一次复查，体检结果以复查结论为准。

　　参观合键分析应聘职员的思念政事再现、德性人品、遵纪遵法以及是否需求回避等境况。实在请求另行报告。

　　1.凭据应聘职员的归纳结果、参观境况和体检结果等，报四川中烟公司审批后，正在中国烟草人才任用平台(和四川中烟网站(对拟任命职员名单举行公示，公示期为7天。

　　2.公示期满，没有响应题目或响应题目不影响任命的，处分任命手续，并缔结《就业同意书》;对有紧要题目并查有实据的，不予任命;对响应有紧要题目，但偶然难以查实或难以否认的，暂缓任命，待查实并做出结论后再决计是否任命。

　　3.拟任命职员正在原则年光内到四川中烟干系部分报到。报到时须供应卒业证书、学位证书、培育部学历认证等个别档案资料供检查。正在原则报到年光未得到卒业证书、学位证书(国(境)表学历须拥有培育部学历认证)的，破除任命资历。

　　4.新任命职员报到上岗后，由所正在单元与其缔结劳动合同，试用期按《劳动合同法》和所缔结劳动合同条目推行。

　　(一)凭据事情需求，任命职员均调度至车间或营销一线年，配置操作、配置维修等岗亭员工正在车间事情不少于3年，他日凭据事情需乞降岗亭缺员境况，契合要求的员工可加入企业内部抉择。

　　(二)正在拟任命职员公示前的应聘各枢纽中，呈现应聘职员放弃口试资历、参观体检不足格或被破除应聘资历等景象的，凭据本质境况，可遵呼应聘职员的归纳结果从高到低各顺序递补一次。公示后若呈现拟任命职员主动放弃任命资历境况或因其他境况无法本质任命的，凭据本质境况，可正在不异岗亭根据归纳结果排名举行一次补录。

　　(三)资历审核贯穿任用全流程，应聘职员需诚信插手试验各个枢纽，正在职用流程中任何枢纽创造有报考新闻不实、要求不符等景象的,不进入下一枢纽或破除资历，一经缔结《就业同意书》《劳动合同》的，予以排除，由此产生的个别耗损由应聘职员自行接受。

　　(四)应聘职员应如实填报相合新闻并维系通信流利，因新闻过失或通信不畅导致无法与应聘职员得到接洽，对试验、考取形成影响的，一齐后果由应聘职员自己刻意。凡考生未正在原则年光内按请求加入笔试、口试、体检、报到、证件审核等各枢纽事情的，均视为自愿放弃考录资历。